沈陽萬思達翻譯有限公司：助力翻譯人才專業化
隨著全球化的發展，翻譯服務專業化已是大勢所趨。但是據相關機構統計，目前中國翻譯人才缺口高達90%。中國現有在崗聘任的翻譯專業人員約6萬人，翻譯從業人員約為50萬人，這一數字今后可能增加到100萬人。現在中國在冊翻譯公司近3000家，但大多規模都很小，翻譯人員多是兼職，專業性不強。
人才乃企業發展之源，要解決翻譯服務專業化問題，首先應實現翻譯人才的專業化。作為一家歷史悠久的知名翻譯品牌企業，沈陽萬思達翻譯有限公司堅持與時俱進，不斷在新形勢下需求新的發展思路，在翻譯人才專業化方面有著獨到的見解。
首先，翻譯人才專業化在于人才來源的專業化。隨著對外開放腳步的加快以及經濟全球化趨勢的蔓延，中國越發重視外語人才的培養。目前在國內，不論童叟，幾乎人人都能說上幾句外語。各大院校也紛紛設置了外語專業。然而，單純能說幾句外語，乃至系統地學過外語，均無法滿足成為一名專業翻譯的需求。翻譯是一個專業化的行業門類，其從業者必須實現職業化。沈陽萬思達翻譯的譯員吸收有兩個途徑：高校外語專業優秀畢業生和精通外語的社會行業精英。科班出身的譯員優勢在于其語言基礎知識和基本技能比較扎實，學習能力和可塑性強。其弱勢在于知識層次比較單一，不熟悉其它領域的專業知識。但是，通過不斷的翻譯實踐和公司的專業化培訓，其終可成為合格譯員。而社會行業精英則既懂外語，又熟悉其它領域的專業知識，在專業領域翻譯上尤為擅長，是翻譯公司不可或缺的人才儲備和專業力量。
其次，翻譯人才專業化在于團隊結構的專業化。由于市場疏于管理以及惡意競爭的存在，大多翻譯公司規模較小，不具備專業化的全職人員儲備，多為根據需求臨時尋找兼職譯員，譯員資質未經審核，譯文返回后，也無專業人員審校。而萬思達翻譯則擁有強大的全職翻譯精英團隊，在譯文翻譯、審校、質量檢查、流程把控、翻譯標準制定、翻譯業務研究等細分業務上有著嚴格的分工和密切的配合。所有全職譯員均有著多年的翻譯經驗，并長期進行翻譯研究。
此外，萬思達翻譯也擁有一支經過嚴格審核的高素質的小語種翻譯團隊，小語種譯員除符合外語等級、翻譯執業資格、翻譯從業年限等必備條件外，具有極高的專業素養和職業精神。主要為高水平小語種、技術類專業審校、外籍母語審校等高端譯員，為全職翻譯團隊提供必要的專業技術補充。
第四，翻譯人才專業化在于專人專崗。對于大多數翻譯公司來說，都是兵來將擋水來土掩。只要有需求，不管三七二十一，先接過來再說，能翻完就行。但這種做法離專業化需求相距甚遠。對萬思達翻譯來說，要解決這個問題，就要在翻譯團隊中實現專人專崗，打造行業翻譯專家。翻譯不是純語言的工作，而是需要多種知識和技能做支撐。而從當前的翻譯需求來看，來自專業領域的翻譯需求也越來越多，如IT、軍工、航天、交通、機械、建筑、化工、服裝、新聞翻譯等。可想而知，單純掌握語言技巧，但不懂IT專業知識，根本無法成為一個IT領域專業譯員。目前萬思達翻譯打造幾條重點產品線，包括視頻、IT、軍工等，每條產品線都指定專人負責。
翻譯人才專業化是翻譯產業化和翻譯服務專業化的根本。萬思達翻譯一定秉承打造“本地化翻譯服務知名品牌”的使命，不斷促進翻譯人才專業化，為翻譯行業的大發展盡綿薄之力。
